Un imparcial Vista de resolucion 0312 de 2019 indicadores
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La implementación de los Estándares Mínimos establecidos en la presente Resolución no exime a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones y requisitos contenidos en otras normas del Sistema General de Riesgos Laborales vigentes.
En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno, el Sistema de Gestión de Seguridad y Salubridad en el Trabajo y el cumplimiento de Estándares Mínimos deben asegurar la cobertura en todas las jornadas y si la empresa tiene varios centros de trabajo el doctrina de dirección debe respaldar una cobertura efectiva de todos sus trabajadores.
Solicitar los procedimientos, instructivos, fichas técnicas cuando aplique y protocolos de SST y el soporte de entrega de los mismos a los trabajadores.
Probar los soportes que evidencian la realización de la capacitación en el uso de los instrumentos de protección personal.
El plan de mejoramiento conforme a la evaluación de los Estándares Mínimos que realiza el empleador o contratante se debe personarse vía correo electrónico o en documento físico a la Administradora de Riesgos Laborales, quien alcanzará sus recomendaciones a través del mismo medio de comunicación por el que se hizo el expedición
Realizar entrevista a las instalaciones para corroborar el cumplimiento de las medidas de prevención y control por parte de los trabajadores.
Solicitar soporte de recibido por parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al empleador para posesiones del proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad profesional.
Parejoágrafo 1: Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en medicina del trabajo o SST. con abuso vigente en SST, siguiendo los criterios definidos en el resolucion 0312 de 2019 diapositivas Doctrina de Gobierno de SST y los sistemas de vigilancia epidemiológica.
Constatar si es igual el núpuro de representante del empleador y de los trabajadores y revisar si el certificación de conformación se encuentra vigente.
Adecuar el puesto de trabajo, reubicar al trabajador o realizar la readaptación laboral cuando se requiera.
En caso de existir un consorcio o unión temporal, cada una de las empresas que lo integre debe tener establecido el Sistema de Administración en Seguridad y Sanidad en el Trabajo y topar cumplimiento a los Estándares Mínimos señalados en el presente Resolución.
Solicitar las evidencias de las acciones correctivas realizadas en respuesta a los requerimientos o recomendaciones de las autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.
En el caso de que aplique, identificar a los trabajadores que se dediquen en forma permanente al ejercicio de las actividades de detención riesgo establecidas en el Decreto 2090 de 2003 o de las normas que lo adicionen, modifiquen o complementen y cotizar el monto establecido en la norma, al Sistema de Pensiones.
Desarrollar actividades enfocadas a predisponer la presencia de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.